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智慧民航

用人理念

米騰人才觀:尊重人才、發(fā)展人才。人才是企業(yè)發(fā)展之本、競(jìng)爭(zhēng)之本。 米騰視人才為企業(yè)第一資源,堅(jiān)持人盡其才,才盡其用的用人理念,并為每一位加入米騰的員工提供職業(yè)規(guī)劃道路。

人才招募

 

策劃主管(1名)
職位描述:

1、負(fù)責(zé)品牌、文案以及各種軟文等策劃方案的擬定、實(shí)施與效果評(píng)估、修正等工作;

2、負(fù)責(zé)與各種媒體進(jìn)行聯(lián)絡(luò)以及業(yè)務(wù)推廣的策劃工作;

3、負(fù)責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)品牌方、企業(yè)方、競(jìng)爭(zhēng)品牌的市場(chǎng)、業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略分析等工作;

4、負(fù)責(zé)對(duì)公司各種推廣活動(dòng)提供參考建議。

任職要求:

1、廣告、設(shè)計(jì)、策劃類及相關(guān)專業(yè),專科及以上學(xué)歷,具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、良好的文案策劃能力,才思敏捷,具備較強(qiáng)的文案撰寫能力,能夠駕馭各種文風(fēng);

3、具備一定的經(jīng)營管理知識(shí)、營銷知識(shí)、法律知識(shí)、文書寫作知識(shí);

4、具備較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、叛斷與決策能力、影響力;

5、較強(qiáng)的工作責(zé)任心、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、思維具有開放性;

6、思維敏捷,有獨(dú)特的創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力;

7、熟練使用常用的平面設(shè)計(jì)軟件。

 

.NET技術(shù)經(jīng)理(1名)
職位要求:

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;

2、5年以上的.NET 項(xiàng)目開發(fā)、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。至少兩個(gè)以上管理信息類系統(tǒng)軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn),至少一個(gè)大型項(xiàng)目架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

3、有較強(qiáng)設(shè)計(jì)能力及文檔書寫能力;

4、熟悉軟件開發(fā)流程,良好的代碼編寫風(fēng)格和文檔編寫能力;

5、能夠獨(dú)立完成需求采集和分析;

6、熟練使用UML建模;

7、能夠獨(dú)立完成系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)及帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各模塊設(shè)計(jì);

8、精通C#,精通.NET平臺(tái)多層架構(gòu)等技術(shù);

9、 精通.NET平臺(tái)下的B/S,C/S開發(fā)技術(shù),熟練使用Asp.Net/MVC開發(fā)B/S應(yīng)用;

10、精通多種主流關(guān)系數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)開發(fā);

11、熟悉敏捷開發(fā)的過程;

12、良好的溝通、表達(dá)、分析能力,有團(tuán)隊(duì)合作精神,具備良好的心理素質(zhì),能夠承受工作壓力,善于溝涌,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

崗位職責(zé):

1、參與系統(tǒng)的需求調(diào)研和需求分析,撰寫相關(guān)技術(shù)文檔;

2、搭建系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境,完成系統(tǒng)框架和核心代碼的實(shí)現(xiàn);

3、項(xiàng)目概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)等文檔的編制并實(shí)施;

4、系統(tǒng)開發(fā)測(cè)試、部署和集成;

5、負(fù)責(zé)解決開發(fā)過程中的技術(shù)問題;

6、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各成員工作;

7、代碼維護(hù)與備份。